Članak

8 stvari koje treba razmotriti kad tražite novi posao

top-leaderboard-limit '>

Kada odlučujete o tome je li novi posao pravi za vas, važno je pogledati mimo plaće. Iako je plaća važna, ne znači uvijek sreću. Evo osam stvari koje treba uzeti u obzir prilikom vaganja prednosti i nedostataka te nove pozicije.

1. PREDNOSTI

Imajte na umu da je vaša osnovna plaća samo jedan dio vašeg paketa naknada. Osiguranje, mirovinski doprinos i podudaranje, plaćeno slobodno vrijeme, kapital, bonusi i još mnogo toga treba razmotriti - i pregovarati - prije potpisivanja na točkasta crta. Važno je također pitati svog potencijalnog poslodavca o pogodnostima koje tvrtka nudi: Postoje li vam wellness planovi (uključujući popuste na stvari poput članstva u teretani), mogućnosti putovanja prije oporezivanja ili naknada troškova preseljenja?

koliko je milja zaljevski most

2 SATA

Nije svaki uredski posao 9 do 5. Prije nego što se obvežete na promjenu posla, postignite razumijevanje s potencijalnim poslodavcem o očekivanjima od redovnog radnog vremena. Osim toga je li vaše vrijeme početka 9:00 ili 10:00 sati, pokušajte steći predodžbu o tome koliko se rad izvan radnog vremena smatra normalnim. A kad razmišljate o poslu koji se razlikuje od radnog vremena (poput rasporeda za vikend, večernje sate ili ranojutarnju smjenu), napravite popis kako će ova promjena utjecati na vaš život - možda niste kao mnogo jutarnje osobe kako ste mislili.

3. POSLOVNA KULTURA

Upoznavanje sa radnim vremenom na novom radnom mjestu može vam također biti i jedan od najneuhvatljivijih čimbenika odlučivanja: uredska kultura tvrtke. Jesu li zaposlenici na vašem novom poslu sretni? Uživaju li raditi u tvrtki - i međusobno - i osjećaju li da se njihov rad cijeni? Iako nešto nematerijalno poput 'uredske kulture' i 'vibracije' može biti nezgodno dokučiti prije vašeg datuma početka, odgovore na pitanja o fleksibilnom radnom vremenu, team-building događajima i redovitim pregledima (mogućnosti davanja i primanja povratnih informacija) može biti vrijedan lakmusov test.

4. TIM

Ništa ne utječe na uredsku kulturu više od vaših suradnika, zbog čega je dobro tijekom sastanka upoznati što više njih. Iako menadžer za zapošljavanje može razgovarati s talentom i predanošću tima, vaši vršnjaci - ako je moguće s njima razgovarati - mogu rasvijetliti dinamiku i upravljanje grupom, kao i podijeliti vlastite razloge za odabir tvrtke. Razmotrite sve interakcije, uključujući odgovore na e-poštu (jesu li pravodobni i uljudni?), Prilikom utvrđivanja jesu li to ljudi s kojima biste željeli surađivati.

Također je važno pogledati osoblje više na ljestvici. Istražite kako biste saznali nešto o ljudima koji će biti vaši menadžeri. Vidite li u nekom od njih mentorski potencijal? Imaju li iskustva da podržavaju više juniorske talente? I pogledajte izvan neposredne hijerarhije - ako bi došlo do proljevanja uprave, biste li bili zadovoljni novim vodstvom?

5. STRAST

Jedan dobar pokazatelj sreće vašeg budućeg tima je koliko su strastveni u poslu koji rade. Objedinjena vizija i vrijednosti mogu potaknuti uredsku atmosferu. Zapitajte se uzbuđuje li vas misija tvrtke na isti način na koji (nadam se) i vaše potencijalne suradnike - to može biti dobar pokazatelj hoće li posao dobro odgovarati.



koliko boja možete vidjeti na testu

6. PRILIKE RASTA

Tijekom postupka razgovora obavezno se raspitajte o mogućnostima napredovanja unutar tvrtke. To vam ne samo da će vam pružiti bolju sliku o tome kako može izgledati budućnost s tim poslodavcem, već pokazuje menadžeru zapošljavanja da želite dugoročno uložiti svoje vrijeme i talente u tvrtku. Također je vrijedno pregledati stranice socijalnih medija zaposlenika u vašoj potencijalnoj organizaciji; potražite stvari poput toga koliko dugo ostaju u istom položaju

I dok tradicionalna putanja rasta uključuje napredovanje u starije uloge unutar vašeg odjela, pametno je pitati se i za horizontalne mogućnosti. Kako se vaše vještine i interesi razvijaju, možda ćete otkriti kako želite nastaviti bočni prelazak na drugo područje unutar tvrtke.

7. OBRAZOVNE PRILIKE

Zaključak je da želite raditi za organizaciju koja podržava i potiče vaš rast - a ponekad će vam trebati dodatna edukacija da biste rasli. Pitajte o tome pruža li tvrtka stipendije za kontinuirane tečajeve ili profesionalne diplome - kao i potiče li zaposlenike da iskoriste ove resurse.

8. POVIJEST I STABILNOST TVRTKE

Ne može se dovoljno naglasiti da morate malo istražiti svog potencijalnog poslodavca prije nego što nešto službeno služite. Imaju li evidenciju o otpuštanjima i smanjenju? Prave li naslove iz pravih razloga (poput dosezanja novih ciljeva publike ili širenja poslovanja) ili onih koji podižu crvene zastave (pravni problemi, financijske poteškoće)? Iako pridruživanje startupu može biti uzbudljivo, to je i ogroman rizik - budite realni je li dobro vrijeme da ga prihvatite.

Wells Fargo Advisors zna koliko je važan tim koji se osjeća kao obitelj: Radi na njegovanju osvježavajuće kulture poštovanja i podrške od 1. dana. Saznajte više na joinwfadvisors.com.

Wells Fargo Advisors, LLC, član SIPC, registrirani je broker-trgovac i zasebna nebankarska podružnica Wells Fargo & Company.